发展的滨湖，求贤若渴；创新的滨湖，广纳英才。近日，致力于太湖湾科创带引领区建设的无锡市滨湖区面向海内外发布一则“招贤令”——公开招聘118位优秀人才，到这块沃土追梦圆梦，年薪最高70万元。
据了解，此次次公开招聘着眼专业性、突出紧缺性、兼顾长远性，共发布92个岗位，拟招聘118人，旨在补足当下关键岗位人才短板，为滨湖未来储备一批专业素质好、发展潜力大的优秀人才。
除“优才荟智”计划外，此次还新增国企“青年人才”计划和机关部门及各镇、开发区、街道“专业人才”计划，岗位涉及服务产业发展急需的招商引资、规划建设、财政金融、大数据、文化旅游等多个领域。
近年来，滨湖区高起点规划建设“五湾五城”，高标准打造科产城人融合的创新发展集聚区，以产聚才、以才兴产，建设300万平米科创载体，精耕产业空间，精选产业项目，精筑产业环境，为优秀人才集聚厚植发展沃土。
“滨湖之光”人才政策持续迭代，人才专项资金增至1.4亿元；每年举办太湖湾科创带滨湖创新大会，实施全球英才增量提质等四大行动、战略“帅才”双百等六大人才计划，2023年入选国家重大人才工程（A类）18人、位列全市第一。
滨湖区还创新“以赛引才、以赛聚智”机制，先后举办“太湖杯”“智汇滨湖”、清华校友“三创”等赛事活动，向海内外优秀人才广发“英雄帖”“召集令”，累计征集海内外优质创业项目近1.1万个，赛后落地和意向落地项目525个，全力构筑高科技人才和高精尖项目“蓄水池”。
为全力抢占环太湖科创资源的制高点，财盛证券滨湖还助力高能级人才平台建设，全力支持太湖实验室创成国家实验室，建设异地孵化中心、“双招双引”工作站等多元化的引才平台，跑出人才集聚“加速度”。“含金量”高、竞争力强的引才政策，造就了充满活力的科研人才集聚地。截至目前，滨湖大院大所拥有中国工程院院士8名，引育专业技术人员近8000人、高级职称人员超2000人，累计获得国家科技进步奖、国家技术发明奖20项，为突破“卡脖子”难题、抢占“新蓝海”机遇提供强大的智力支撑，形成了滨湖科创的核心竞争力。
人才生态是持久竞争力，决定了城市与人才的“黏性”。滨湖既为人才提供茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态。这里组建了一支近50人的“人才专员”服务队伍，解决人才出入境、政务办理等 “关键小事”；大力实施“吾+”人才安居工程，设立全市首个区级人才安居集团，累计新建、改建人才公寓4400余套，到2024年末将建成人才公寓1万套，升级“滨湖人才卡”，为人才提供全方位、精准化的保姆式服务保障。
今年，滨湖还将继续以开放理念持续优化人才生态。一方面，创业服务与生活服务并提，打造“滨纷多才”人才品牌，发挥政府导向作用，创新推出“零本创业”，绘制产业人才地图。另一方面，优化高质量人才服务，新建高层次人才公寓1150套，实施大学生租房补贴“倍增计划”，将补贴额度从租金的10%提升至20%，让各类人才获得“此处安心是吾乡”的归属感和幸福感。
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